Arbeidsrett

Nedbemanning og endringsprosesser

God planlegging, involvering av de ansatte til rett tid og effektiv gjennomføring er viktig for å lykkes med endringsprosesser. Dette er også viktig for at gjennomføringen skal skje i henhold til regelverket. God juridisk rådgivning i planleggingsfasen gir dessuten avkastning i form av færre tvister og mindre belastning på arbeidsmiljøet. Vi gir råd og bistår ved gjennomføring av:

• Omorganisering
• Nedbemanning
• Permittering
• Virksomhetsoverdragelse

Konflikthåndtering

Noen tvister på arbeidsplassen er mer eller mindre uunngåelige. Vi bistår bedrifter med løsningsorientert konflikthåndtering, til det beste for virksomheten. Våre arbeidsrettsadvokater har betydelig prosedyreerfaring, og vi bistår også jevnlig arbeidsgivere i rettsprosesser for domstolen.

Rutiner og maler

Arbeid med rutiner og maler er en god investering som reduserer konflikter og kostnader på sikt. I Stiegler ønsker vi  at også små og mellomstore bedrifter skal nyte godt av å ha ting på «stell».

Vi tilbyr gjennomgang, rådgivning og etablering av rutiner og maler som er tilpasset bedriftens behov. Dette gjelder blant annet:

• Arbeidskontrakter for grupper av ansatte
• Stillingsinstrukser
• Personalhåndbok
• Varslingsrutiner
• Oppfølging av syk ansatt
• Oppfølging av ansatte med betydelig svikt i arbeidsprestasjonene