stiegler-logo-white
  • Forside
  • Næring
    • Arbeidsrett
    • Eiendom
    • Selskapsrett
    • Kontraktsrett
    • Transaksjoner og restrukturering
    • Konkurs og insolvens
    • Generasjonsskifte
    • Offentlige anskaffelser
    • Tvisteløsning og prosedyre
    • Granskning og compliance
  • Privat
    • Arbeidsrett
    • Eiendom
    • Arv og dødsboskifte
    • Ektefeller og samboere
    • Testament og fremtidsfullmakt
    • Generasjonsskifte
    • Barnerett
    • Erstatning og personskade
    • Tvisteløsning og prosedyre
    • Strafferett
  • Offentlig
    • Barnevern
    • Offentlige anskaffelser
    • Skjønn og ekspropriasjon
    • Kommunalrett og forvaltningsrett
    • Tvisteløsning og prosedyre
  • Medarbeidere
  • Aktuelt
  • Om oss
    • Eurojuris
    • Avtaler med NHO og If
    • Karriere
    • Trainee
    • Iso-sertifisering
    • Personvernserklæring
    • Oppdragsvilkår
  • Kontakt oss
  • Privat
  • Arbeidsrett

Kompetanse

  • Arbeidsrett
  • Eiendom
    • Plan- og byggesaker
    • Bustadoppføringslov
    • Eierseksjonssameier og borettslag
    • Eiendomsmegling og oppgjør
    • Avhendingslov
    • Husleie
    • Håndverkertjenestelov
    • Tomtefeste
    • Naborett
    • Jordskifte
    • Skjønn og ekspropriasjon
  • Arv og dødsboskifte
  • Ektefeller og samboere
  • Testament og fremtidsfullmakt
  • Generasjonsskifte
    • Innen landbruk
    • Ved overføring av bolig og fritidsbolig
    • Av virksomhet
  • Barnerett
  • Erstatning og personskade
  • Tvisteløsning og prosedyre
  • Strafferett

Arbeidsrett

Stieglers arbeidsrettsadvokater kan gi bistand innenfor hele spekteret av arbeidsrettslige problemstillinger.  Vi har spisset jurdisk kompetanse, men kan også være en viktig rådgiver i forhandlinger. 

Oppsigelse

En oppsigelse må være saklig begrunnet enten i forhold som gjelder den enkelte arbeidstaker eller i at bedriften har et saklig behov for å redusere antallet ansatte i bedriften.

Nedbemanning

Når bedriften går til oppsigelse av en eller flere ansatte på grunn av driftsinnskrenkninger eller lignende, så kalles dette også for en nedbemanning.  For at en oppsigelse i en nedbemanningsprosess skal være saklig, må arbeidsgiver foreta en saklig utvelgelse blant de ansatte.

Utvelgelsen må bygge på:

  • Forhåndsdefinerte og saklige utvelgelseskriterier
  • Ansiennitetsprinsippet, dersom dette er nedfelt i tariffavtale
  • Et forsvarlig og oppdatert faktisk grunnlag

Det kan være vanskelig for en arbeidstaker å vurdere rettmessigheten av en oppsigelse. Hvis du er usikker, er det lurt å søke juridisk bistand. 

Why? card isolated on white background

Arbeidstakers forhold

En oppsigelse som er begrunnet i arbeidstakers forhold kan skyldes for eksempel:

  • Mangelfulle arbeidsprestasjoner
  • Ulovlig fravær
  • Ordrenekt
  • Samarbeidsproblemer

Terskelen for å si opp en ansatt er høy og det kreves gode grunner.

Frustrated young business man have stress problems. Sitting alone at office meeting room  and working on laptop compute.

Vi kan også bistå i saker som gjelder

  • Konkurranseklausuler

  • Varsling

  • Ulovlig midlertidig ansettelse

  • Trakassering

Ta kontakt med en av våre advokater eller benytt en av følgende kontaktpunkter

Telefon Send epost Kontaktskjema
Øyvind Baldersheim

Senioradvokat

Erlend Bergstrøm

Advokat / partner

Tor Øystein Enge

Advokat (H) / partner

Ingeborg Tveit

Advokat / partner

Stiegler AS

Fortunen 1 | 5013 Bergen

Postboks 1124 | 5809 Bergen

+47 55 21 54 00 | post@stiegler.no

NO 919 177 519

Personvernserklæring

Fotograf:

Veronika Stuksrud 

Magne Sandnes

 

 

eurojuris-logo_white
stiegler-logo-white
© 2021 www.stiegler.no