En oppsigelse må være saklig begrunnet enten i forhold som gjelder den enkelte arbeidstaker eller i at bedriften har et saklig behov for å redusere antallet ansatte i bedriften.
Når bedriften går til oppsigelse av en eller flere ansatte på grunn av driftsinnskrenkninger eller lignende, så kalles dette også for en nedbemanning. For at en oppsigelse i en nedbemanningsprosess skal være saklig, må arbeidsgiver foreta en saklig utvelgelse blant de ansatte.
Utvelgelsen må bygge på:
Det kan være vanskelig for en arbeidstaker å vurdere rettmessigheten av en oppsigelse. Hvis du er usikker, er det lurt å søke juridisk bistand.
En oppsigelse som er begrunnet i arbeidstakers forhold kan skyldes for eksempel:
Terskelen for å si opp en ansatt er høy og det kreves gode grunner.
Konkurranseklausuler
Varsling
Ulovlig midlertidig ansettelse
Trakassering
STIEGLER ADVOKATFIRMA AS
|
||
Fortunen 1 - 5013 Bergen | ||
+47 55 21 54 00 - post@stiegler.no | Meld deg på nyhetsbrev | |
NO 919 177 519 | Stiegler-Podkast | |
Personværnserklæring | ||
Fotograf | ||
Veronika Stuksrud Magne Sandnes |