Arbeidsrett for private - Advokat Stiegler i Bergen

Oppsigelse

En oppsigelse må være saklig begrunnet enten i forhold som gjelder den enkelte arbeidstaker eller i at bedriften har et saklig behov for å redusere antallet ansatte i bedriften.

Nedbemanning

Når bedriften går til oppsigelse av en eller flere ansatte på grunn av driftsinnskrenkninger eller lignende, så kalles dette også for en nedbemanning. For at en oppsigelse i en nedbemanningsprosess skal være saklig, må arbeidsgiver foreta en saklig utvelgelse blant de ansatte.

Utvelgelsen må bygge på:

Forhåndsdefinerte og saklige utvelgelseskriterier
Ansiennitetsprinsippet, dersom dette er nedfelt i tariffavtale
Et forsvarlig og oppdatert faktisk grunnlag

Det kan være vanskelig for en arbeidstaker å vurdere rettmessigheten av en oppsigelse. Hvis du er usikker, er det lurt å søke juridisk bistand.

Arbeidstakers forhold

En oppsigelse som er begrunnet i arbeidstakers forhold kan skyldes for eksempel:

Mangelfulle arbeidsprestasjoner
Ulovlig fravær
Ordrenekt
Samarbeidsproblemer

Terskelen for å si opp en ansatt er høy og det kreves gode grunner.

Frustrated young business man have stress problems. Sitting alone at office meeting room and working on laptop compute.

Vi kan også bistå i saker som gjelder

Konkurranseklausuler
Varsling
Ulovlig midlertidig ansettelse
Trakassering

John Erik Aarsheim

Senioradvokat

Harald Alfsen

Managing Partner

Erlend Bergstrøm

Advokat / partner

Tor Øystein Enge

Advokat (H) / partner

Silje Herheim Eriksen

Advokatfullmektig

Ingeborg Tveit